公募基金正经历新一轮高管变更潮。
截至5月27日，年内已有超过140位公募基金高管发生变动，其中董事长和总经理两大核心岗位年内变更达65人次。在这场密集的“换帅潮”中，申万菱信基金的一则人事公告引发了市场关注。
担任总经理六年之久的汪涛因“工作需要”离任，接棒者是曾在长城基金任职总经理逾5年的公募“老将”邱春杨。
资料显示，邱春杨2001年入行，履历横跨券商与公募基金，曾任职于南方证券、广发基金、长城基金。其中，他在广发基金深耕近18年，历任研究发展部产品设计小组组长、机构理财部副总经理、金融工程部总经理、产品总监、副总经理及督察长等职；后出任长城基金总经理逾5年，长城基金的管理规模从2020年三季度末时1593亿元攀升至2025年末时的3744亿元。
对于邱春杨接任，申万菱信对界面新闻表示，这是公司求变求强的发展诉求与其个人职业选择的双向奔赴。
不过邱春杨接手的申万菱信正面临发展的“瓶颈”。截至2026年一季度末，申万菱信的规模为1156亿元。2020年一季度汪涛上任之际，申万菱信的管理规模约361亿元。
然而规模增长的同时，公司的盈利能力却没有跟上。数据显示，申万菱信的营业收入在2021年达到6.62亿元的峰值后，已经连续四年下滑，2025年降至4.72亿元；净利润更是从2022年的1.34亿元下降到2025年的7113万元，缩水将近一半。
作为一家券商系基金公司，申万菱信在业务结构上是个严重“偏科生”。截至2026年一季度，申万菱信的货币基金规模超过416亿元，占总规模的将近四成。货币基金虽然能快速做大规模，但管理费率很低，对营收的贡献有限。另一个业务重心则是固收基金，Wind数据显示，截至一季度末，公司债券基金的规模近500亿元。
而申万菱信权益规模始终没能有较好的发展，自2017年以来，权益板块规模长期徘徊在200亿元上下。
申万菱信也试图从外部引进人才破局，2024年底，申万菱信引入了一位外部基金经理贾成东，他在招商基金期间曾管理规模超过百亿，市场对其寄予一定期待。但根据Wind数据，截至5月27日，贾成东管理的申万菱信新动力A和申万菱信行业精选A任职回报率分别为0％和-21.83%，均大幅跑输业绩比较基准。
正是在这样的背景下，邱春杨的到任被外界视为申万菱信寻求改变的一个信号。邱春杨2020年出任长城基金总经理，五年多的时间里，长城基金管理规模行业排名从32名升至29名，他提出了“合规、投研、产品”三条生命线。
据中国基金业协会公示信息，邱春杨于5月8日注销了在长城基金的基金从业资格证书，于5月20日将从业机构变更为申万菱信基金，两次变更仅隔12天。 这种“无缝衔接”在一定程度上反映了申万菱信股东方对管理团队调整的急迫性。而邱春杨能否带领申万菱信规模再上阶梯，营收净利润实现增长，值得关注。
如果放在全行业来看，申万菱信的换帅并非孤例。
2026年以来，公募基金行业的高管延续了去年密集的频率。据Wind数据，截至2026年5月27日，全行业已有近70家基金公司发生高管变动。
从公司规模来看，中小基金公司高管变动较为明显。近期博远基金董事长胡隽离任；华银基金董事长变更，而前任董事长任职时间还不足一年。从已披露的公告来看，大部分高管离职的原因被归结为“个人原因”或“工作安排”，但从业内普遍的分析来看，业绩压力、股东层面的变化以及对过往经营成效的不满是背后更常见的动因。
在晨星（中国）基金研究中心总监孙珩看来，公募基金公司高管频繁变动，反映出行业竞争加剧背景下，机构推进新战略落地、补齐产品创新与风险控制等短板的迫切需求。行业改革持续深化，未来高管变动或将愈发频繁。行业竞争升级、股东战略调整增多，叠加行业不断探索全新发展模式，对高管能力提出更高要求，人才流动也将维持高位。
上海某公募人士表示，当前中小型基金公司发展仍面临诸多现实挑战。一方面，资管行业人才竞争日趋白热化，头部机构凭借规模、品牌与资源优势持续集聚优质人才，行业核心投研、运营、市场人才争夺激烈，对中型公司团队建设与人才留存提出更高要求。另一方面，相较于头部机构，公司在创新投入、渠道资源、品牌势能等方面存在资源约束，规模化创新、全维度布局的能力相对有限，如何在有限资源下实现精准创新、差异化突破，是此类公司长期面临的核心课题。
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