最近，一起名誉权纠纷案件引发关注：一位00后员工从公司离职后，在朋友圈称前老板“四十岁的老登”“一股老人味”。老板认为该员工的行为侵犯自身名誉权，将其诉至法院。
经法院调解，双方最终握手言和，小刘在朋友圈发布道歉声明。不过，承办法官特别提醒，“老登”一旦指向现实中的特定个人，并搭配贬低、嘲讽等语句，单纯的网络“玩梗”就可能转变为刻意人格贬损，存在侵权的风险。
正是这一提醒，让此事冲上社交媒体的热搜榜。有一些网友提出疑问：以后在网上冲浪的时候，是不是不能随便说“老登”，不能随便“玩梗”了？这当然是一种误解。根据媒体披露的案情，涉事员工不光吐槽前老板是“老登”，还称其“企图乘机占她便宜”“锲而不舍展示魅力”“故意拖着工资搞心态”“逼迫离职”等，且均未能提交证据予以佐证。
也就是说，该员工所说的“老登”已经不再是单纯的吐槽，明显超出合理表达的范畴，导致前老板的社会评价降低，存在侵害其名誉权的可能。而如果大家只是在网上开开玩笑，不会有什么太大的问题。
“老登”能成为网络热词，是有现实基础的，因为它戳中了现代社会中代际沟通的痛点。现实中，确实有个别人喜欢倚老卖老，热衷于对后辈进行说教。另一方面，随着社会的发展，平等观念早已深入人心，年轻人越来越重视自我的主体性。于是，吐槽“老登”就成了一种情绪的表达，背后是对平等沟通的渴望。
但是，如果不分场合、不分对象，只要对方上了点年纪，就给其贴上“老登”的标签，也可能让本来无伤大雅的“玩梗”变了味，让其沦为一种年龄歧视。应该看到，当下网络空间中对“老登”一词的滥用，确实正在加剧公众对中老年群体的刻板印象和负面看法。就像上述名誉权纠纷案中显示的，涉事的00后员工就已经把“老登”标签化，产生了偏见。
人固执己见、居高临下、不屑平等沟通，这些所谓的“老登”毛病，并不能直接和年龄挂钩；或者说，“老登”这个词在表达对于居高临下的不满时，也构成了“词语的陷阱”，将身份的不公、意识的落后、性格的执拗，直接绑定到了年龄的差距上。其实，原本它批评的对象并非中老年人本身，而是一种居高临下、自以为是的交流态度。换言之，如果有人年纪轻轻，就听不进不同意见，一切以自我为中心，一样有问题。
办案法官提醒大家不要乱用“老登”，意思不是应该禁止这个网络热词，而是提醒大家，要分清善意调侃和恶意伤害的边界。现代社会中的平等观念，最强调的就是相互尊重、包容和理解。“老登”一词的流行，本来是强调呼唤平等的交流，却可能掉入另外一种“词语陷阱”中：年龄不是原罪，僵化、偏执才是。
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